Manchmal ist es im Wirtschaftsleben schwierig, eine Übereinstimmung zu finden, da Konflikte eine gemeinsame Lösung für die Zukunft blockieren.

Vorteile der Mediation:

• Lösungen ohne Verlierer finden
• konstruktiver und effizienter Umgang mit der eigenen Energie und Kraft
• Rederecht in sachlicher Atmosphäre für alle
• Gerichts- und Rechtsanwaltskosten einsparen
• kein Imageverlust in der Öffentlichkeit durch absolute Verschwiegenheit aller

Im Ergebnis geht es darum, Unternehmen in Konfliktsituationen schnell und erfolgreich mit dem nötigen Wissen und Fingerspitzengefühl zu begleiten, damit die Partner gemeinsam die richtige Entscheidung finden.

Einsatzgebiete:

• Konflikte zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Mobbing
• Kündigung
• Abteilungskonflikten
• Restrukturierung, etc.,

bei Konflikten mit Lieferanten, Kunden, Anrainern, Behörden,
– prophylaktisch als Prozessbegleitung bei geplanten Projekten, Fusionen und Umstrukturierungen